• 無料なんでも相談(会社の人事、労務関係)
  • よくある相談Q&A(残業問題、労災、是正勧告等)
  • TMCグループサービス内容(就業規則、労災保険、等)
  • 人事、労働に関するニュース
  • TMCグループの会社案内|就業規則、労災保険、人事労務管理の事なら栃木県TMCグループ
  • リンク集(TMCグループ関連先)
  • TMCグループ求人情報
  • 就業規則、労災保険、人事労務管理の事なら栃木県TMCグループ

お問い合せ資料請求は

TEL: 0287-67-3023

FAX: 0287-67-3024

tmc-sc@crest.ocn.ne.jp

サイト内検索


TMCはISMS(ISO27001認証事業所です。)

労災保険特別加入

モデル就業規則販売

会社設立・創業支援

建設業許可申請手続

助成金相談・申請

ISO・Pマーク

労使トラブル対策

人事労務顧問契約



TMC流就業規則。新しい就就業規則の提案

中小企業の個人情報保護戦略

障害者 3年で法定雇用率達成へ――JSDが産別指針

 百貨店やチェーンストアなどの労働組合で構成するJSD(日本サービス・流通労働組合連合・桜田高明会長)は、障害者雇用を推進するためのガイドラインを作成した。

 3年後に全加盟組合で法定雇用率達成という具体的目標を掲げており、実現に向け、国の助成制度の積極的な活用を促している。

 各店舗における障害者雇用の促進が企業の社会的責任だけではなく地域における信頼度向上につながり、経営にとってもメリットが大きいと意義を強調した。

労働新聞 5月12日 第2680号

▲ページの先頭へ


トップページ | 無料なんでも相談 | よくある相談Q&A | サービス内容 | 人事労務ニュース | 会社案内 | リンク集 |

Copyright(c)2007 株式会社TMC経営支援センター All Right Reserved.