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   <title>就業規則、労災保険、人事労務管理の栃木県TMCグループ</title>
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   <updated>2008-09-05T06:42:44Z</updated>
   <subtitle>就業規則、労災保険、建設業許可、ＩＳＯ、労使トラブル等の専門家集団、TMCグループ。栃木県、東京都、群馬県、茨城県、埼玉県、福島県を中心に活動中。グループ事業は㈱TMC経営支援センター、社会保険労務士法人TMC、岡部行政書士事務所、労働保険事務組合から成ります。</subtitle>
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   <title>派遣先からも労災保険徴収</title>
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   <published>2008-09-05T06:40:33Z</published>
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   <summary>　厚生労働省の「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」は7月28日、研究会...</summary>
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      <![CDATA[　厚生労働省の「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」は7月28日、研究会での議論の内容を取りまとめ、労働者派遣法の見直し案を作成した。<br><br>派遣元と派遣先の責任分担のあり方について、現行の労災保険制度で故意または重大な過失があった場合に徴収している保険給付費用を派遣先からも徴収すべきとの見方を示している。<br><br>危険防止のために事業者が講ずべき措置など、派遣先が負っている災害防止責任を労災補償にも反映させるのが目的で「安衛法を守るという意識につながるのではないか」との意見も出ている。<br><br>
安全スタッフ 9月1日号　2073号]]>
      
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   <title>パソコンから簡単エントリー</title>
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   <published>2008-09-03T03:10:11Z</published>
   <updated>2008-09-03T03:12:32Z</updated>
   
   <summary>建設現場では工期、予算が厳しくなり、所長や先輩が後輩にじっくり教育する機会が減っ...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[建設現場では工期、予算が厳しくなり、所長や先輩が後輩にじっくり教育する機会が減っているのが現状だ。<br><br>危機感を持った鹿島建設㈱東京建築支店では、若い社員向けにＩＴを活用した研修の事前準備システムを開発、「若手安全勉強会」として運用している。<br><br>若い社員が模範となる現場に集まり、安全管理手法を実際に見て学ぶというのが勉強会の趣旨で、パソコン画面上に、こうした〝講座〟がラインナップされている。<br><br>若手社員は自分の時間に合った講座を選んで参加することができ、パソコン画面上から簡単に申し込めるというもの。<br><br>講習は２時間程度で、開催現場への負担も少なくし、効率よく若手にノウハウを伝承する。<br><br>

安全スタッフ 9月1日号　2073号]]>
      
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   <title>うつ病の労災請求が大幅にアップ</title>
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   <published>2008-09-02T04:32:15Z</published>
   <updated>2008-09-02T05:58:19Z</updated>
   
   <summary>　うつ病など精神障害の労災請求件数が大幅な増加をたどっている。厚生労働省の最新デ...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[　うつ病など精神障害の労災請求件数が大幅な増加をたどっている。<br><br>厚生労働省の最新データによると、平成19年度の「精神障害等」の請求件数は952件となり、前年度に比べ133件増（16.2％）増となった。<br><br>職種的には専門的・技術的職業従事者が多く、赤信号が点滅している状態だ。本誌では、この状況を重く受け止め、緊急特集として精神障害と過労死についての実態を探った。<br><br>通常の安全対策に加え、メンタル面の管理を見直す機会ともいえる。　<br><br>
安全スタッフ 9月1日号　2073号]]>
      
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   <title>高年法の特例を一部廃止――継続雇用の対象基準で</title>
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   <published>2008-09-01T00:43:27Z</published>
   <updated>2008-09-01T04:36:11Z</updated>
   
   <summary>厚生労働省は、高年齢者雇用促進法に基づく継続雇用制度の対象者を定める基準に関する...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[厚生労働省は、高年齢者雇用促進法に基づく継続雇用制度の対象者を定める基準に関する大手企業の「特例」を、今年度までで廃止する方針を固めた。<br><br>継続雇用対象者を限定する場合、原則として労使協定にその基準を明記しなければならないが、労使協議が整わない時は使用者が就業規則によって定めることができる特例がある。<br><br>高齢者雇用の進展状況から、301人以上企業に対する同特例扱いを予定どおり終了することになった。 <br><br>


労働新聞 9月1日　第2695号]]>
      
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   <title>ＴＭＣ秋季大研修会＆異業種交流会</title>
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   <published>2008-08-30T05:15:38Z</published>
   <updated>2008-08-30T05:21:29Z</updated>
   
   <summary>　 　ＴＭＣで毎年恒例の、『ＴＭＣ秋季大研修会＆異業種交流会』を今年は宇都宮で開...</summary>
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   <category term="1" label="更新履歴" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[<font size="2">　
　ＴＭＣで毎年恒例の、『ＴＭＣ秋季大研修会＆異業種交流会』を今年は宇都宮で開催することになりました。今年は、『契約』をテーマに開催します。詳しい内容につきましては、下記の詳細のページをご覧下さい。<br>
　先着５０名となり次第締め切りますので、知人の方もお誘いあわせの上ご参加下さい。
<br><br>

詳細・申込みについては下記リンクよりご確認いただけます。<br>
</font>
<br>
<a href="http://www.tmc-jinji.com/2008/08/post_135.html">
<font size="3">●ＴＭＣ秋季大研修会の詳細●
</font></a>
<br><br>]]>
      
   </content>
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   <title>ＴＭＣ秋季大研修会～年に一度の大型経営者セミナー～</title>
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   <published>2008-08-30T04:12:45Z</published>
   <updated>2008-08-30T05:20:39Z</updated>
   
   <summary>顧問先の皆様におかれましては、日々経営改善のため尽力されていることと推察します。...</summary>
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   </author>
   
   <category term="1" label="更新履歴" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[顧問先の皆様におかれましては、日々経営改善のため尽力されていることと推察します。<br>
今年の大研修は、経営上大変重要な問題である「契約」をテーマに開催します。<br>
参加される皆様の情報交換の場にもしたいと考えておりますので、知人の方も是非お誘い下さい。<br>
ご参加の程お待ちしております。
<br>　

<center>
<font size="4">
<a href="http://www.tmc-jinji.com/cgi-bin/downcon.cgi?down=http://www.tmc-jinji.com/dwn/oct_kensyu.pdf&name=oct_kensyu&hp=http://www.tmc-jinji.com/2008/07/etc.html">
●案内用パンフレット●<br>
</font>
案内用パンフレットダウンロード（PDF形式）<br>
</a>
</center>

<br><br>
<font size="5">
ＴＭＣ秋季大研修会
</font>

<table width="550" height="150"  border="5" >
  <tr>
    <td nowrap>◆開催日</td>
    <td>２００８年１０月９日（木）　１３：３０～　（受付１３：００～）</td>
    </tr>
  <tr>
    <td>◆会　場</td>
    <td>コンセーレ（財団法人栃木県青年会館）　℡028-624-1417　FAX028-624-1843<br>宇都宮市駒生1-1-6<br>
<a href="http://www2.ocn.ne.jp/~concere/">コンセーレ　（財団法人栃木県青年会館）ＨＰ<a/><br><br>
<font color="black">
■東北自動車道<br>
　●鹿沼ICより9.5km　　●宇都宮ICより9.0km<br>
■JR宇都宮宇都宮駅（路線バス　コンセーレまで4.7km）<br>
　●関東バス「作新学院駒生」行き（⑥⑦番のりば）<br>
　●東中丸バス停下車（コンセーレ前）
</font>

</td>
    </tr>
<tr>
    <td>◆参加費</td>
    <td>① ５,０００円（研修会＋懇親会）　　② ３,０００円（研修会のみ）<br>※振込先　足利銀行黒磯支店／普通口座／３００１４５１／㈱ＴＭＣ経営支援センター</td>
    </tr>
<tr>
    <td nowrap>◆プログラム</td>
    <td>13：40～　　「取引契約における重要ポイント」<br>
　　　　　　　　　浅香法律事務所　 TMC顧問弁護士　　室井　淳男　先生<br><br>

14：50～　　「中小企業の労働契約法対策」<br>
　　　　　　　　　㈱ＴＭＣ経営支援センター　 代表取締役社長　　岡部　正治

</td>
    </tr>
<tr>
    <td>◆懇親会</td>
    <td>17：10～　　懇親会（異業種交流会</td>
    </tr>
</table>
<br>
　参加申込みされる方は、下記の方法でお申込みいただけます。<br><br>

<center>

<font size="4">
<a href="mailto:info@tmc-jinji.com?subject=%82s%82l%82b%8fH%8a%fa%91%e5%8c%a4%8fC%89%ef%82%c9%82%c2%82%a2%82%c4&body=%81y%89%ef%8e%d0%96%bc%81z%0d%0a%0d%0a%81y%93d%98b%94%d4%8d%86%81z%0d%0a%0d%0a%81y%83t%83%40%83b%83N%83X%94%d4%8d%86%81z%0d%0a%0d%0a%81y%8f%8a%8d%dd%92n%81z%0d%0a%0d%0a%81y%8eQ%89%c1%8e%d2%8e%81%96%bc%81E%96%f0%90E%81z%0d%0a%0d%0a%81y%82%bb%82%cc%91%bc%81z">
●メールにてお申込み●<br>
</font>
【　】内に必要事項をご記入の上ご返信下さい。<br>
</a>
</font>
<br><br>

<font size="4">
●FAXにてお申込み●
</font>
<a href="http://www.tmc-jinji.com/cgi-bin/downcon.cgi?down=http://www.tmc-jinji.com/dwn/oct_kensyu.pdf&name=oct_kensyu&hp=http://www.tmc-jinji.com/2008/07/etc.html"><br>
申込み用紙ダウンロード（PDF形式）</a>
<br>必要事項をご記入の上送信して下さい。


<br><br>
<font size="4">
●電話にてお申込み●<br>
</font>
下記までご連絡下さい。<br><br>
<font size="4">
<strong>TMC本社<br>
TEL:０２８７－６７－３０２３　FAX:０２８７－６７－３０２４</strong><br>
〒329-3157　栃木県那須塩原市大原間西1-10-6<br><br>

<strong>TMC宇都宮<br>
TEL:０２８－６４３－１５４１　FAX:０２８－６４３－１６４１</strong><br>
〒329-3157　栃木県宇都宮市上戸祭3-7YKﾋﾞﾙ<br>

</center>
</font>
<br>



</center>
]]>
      
   </content>
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   <title>パートタイマーと育児休業</title>
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   <published>2008-08-28T00:17:19Z</published>
   <updated>2008-08-28T00:20:25Z</updated>
   
   <summary>有期雇用契約の上限が１年間とされていたことや育児期間が終わって、再就職する者が多...</summary>
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      <![CDATA[有期雇用契約の上限が１年間とされていたことや育児期間が終わって、再就職する者が多かったことから一般的に「育児休業」はパートにはなじまないとされていた。<br><br>最近では有期契約の上限が３年に延長されたこと、配偶者の収入の伸び悩みなどがあって、若い主婦もパートとして入職するケースが増加してきた。<br><br>しかしながら、２人目の子供ができると、会社が雇用契約の延長を期待していた場合であっても退職する傾向は変わっていない。<br><br>雇用保険への加入促進や社会保険の制度改正が煮詰まれば、若いパートも育休を取得して長期雇用システムに組み込まれる可能性は高い。生活と職業の調和を図り、正社員に取って代わる基幹労働力として位置付けていくには、パートの育休取得がカギとなろう。 <br><br>


労働新聞 8月25日　第2694号]]>
      
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   <title>発注元の使用者性を認めず――中労委</title>
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   <published>2008-08-26T06:36:45Z</published>
   <updated>2008-08-26T06:38:33Z</updated>
   
   <summary>中央労働委員会（菅野和夫会長）は、乳製品荷役会社の労働組合員が同社の解散に伴い、...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[中央労働委員会（菅野和夫会長）は、乳製品荷役会社の労働組合員が同社の解散に伴い、業務発注元である日本ミルクコミュニティ㈱に雇用確保措置などを求めていた事件で、発注元は団交義務を負う「使用者」に当たるとした福岡県労働委員会の初審判断を覆した。<br><br>委託料の引下げ要請が委託先の解散に大きな影響を与えたものの、組合員の基本的な労働条件に対する「現実的かつ具体的な支配力」はなかったと判断した。<br><br>発注元による作業指示も、委託業務遂行上必要なものにとどまっていたとみている。 <br><br>

労働新聞 8月25日　第2694号]]>
      
   </content>
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   <title>派遣元への監督３倍増に――埼玉労働局</title>
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   <published>2008-08-23T00:04:27Z</published>
   <updated>2008-08-23T00:07:22Z</updated>
   
   <summary>埼玉労働局(古曳享司局長)は20年度、派遣元事業所に対する指導監督件数を前年度の...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[埼玉労働局(古曳享司局長)は20年度、派遣元事業所に対する指導監督件数を前年度の３倍に増やす方針を固めた。<br><br>日雇派遣や派遣受入期間の制限が迫っている事業所などに加えて、今年３月までの指導監督状況で、請負から派遣への切り替えが多く、その際法令違反が顕著だった特定労働者派遣事業を重点対象に盛り込む。<br><br>すでに４月以降、派遣労働者の通報などから違反の疑いがある事業所へ立入調査を順次実施している。 <br><br>

労働新聞 8月25日　第2694号]]>
      
   </content>
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   <title>職場復帰助言者を全国配置――厚労省21年度</title>
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   <published>2008-08-22T01:29:28Z</published>
   <updated>2008-08-22T01:38:13Z</updated>
   
   <summary>厚生労働省は平成21年度、職場におけるメンタルヘルス対策を大幅に拡充する。メンヘ...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[厚生労働省は平成21年度、職場におけるメンタルヘルス対策を大幅に拡充する。<br><br>メンヘルケアに取り組む事業場の割合を50％以上とすることを目標とし、新たに管理監督者などにメンヘル教育を行う研修担当者の育成、労務管理を始めとする職場復帰支援に関する助言・指導、総合的な情報提供サイトの開設などを進める。<br><br>とくに、これまで比較的手薄だった職場復帰支援の充実に力を入れる。  <br><br>
労働新聞 8月18日　第2693号]]>
      
   </content>
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   <title>本年１０月、政管健保は「協会けんぽ」に変わります</title>
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   <published>2008-08-21T00:08:25Z</published>
   <updated>2008-08-22T01:28:36Z</updated>
   
   <summary>                           １．組織や職員が変わります...</summary>
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      <name></name>
      
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   <category term="1" label="更新履歴" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[<TABLE border="0" bgcolor="#bce3e9">
      <TBODY>
        <TR>
          <TD width="550">１．組織や職員が変わります。</TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    <BR>
    協会は、非公務員型の法人として新たに設立される保険者であり、職員は公務員ではなく民間職員です。<BR>
    協会の理事長や各都道府県の支部長はすべて民間出身者を登用する等民間からの採用を進め、民間のノウハウを積極的に採り入れていきます。<BR>
    <BR>
    <TABLE border="0" bgcolor="#bce3e9">
      <TBODY>
        <TR>
          <TD width="550">２．サービスが変わります。</TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    <BR>
民間のノウハウやＩＴ・システムを活用し、被保険者や事業主の皆様の視点からサービスの向上を図っていきます。<BR>
    <BR>
    <TABLE border="0" bgcolor="#bce3e9">
      <TBODY>
        <TR>
          <TD width="550">３．地域により密着した運営に変わります。</TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    <BR>
    都道府県ごとに支部を設け、地域の身近な保険者として地域の被保険者や事業主の皆様のご意見に基づき、生活習慣病の予防など地域の実情に応じた事業を展開しています。<BR>
<BR>
    <TABLE border="0" bgcolor="#bce3e9">
      <TBODY>
        <TR>
          <TD width="550">４．仕事の仕方が変わります。</TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    <BR>
    民間の法人として職員の意識改革を図り、能力と実績に基づく人事制度の徹底を図るとともに、業務改革を進め、運営の効率化を図っていきます。<BR>
    <BR>
    <BR>
    <CENTER>
    <TABLE border="0" width="550" cellpadding="15">
      <TBODY>
        <TR>
          <TD align="center" bgcolor="#0000ff"><FONT size="+2"><B><FONT color="#ffffff" size="+2">協会設立でも変わりません。</FONT></B></FONT></TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    </CENTER>
    <BR>
    <CENTER>
    <TABLE border="0" width="550" >
      <TBODY>
        <TR>
</CENTER>
          <TD bgcolor="#ffffff"><FONT color="#000000">医療機関で受診された場合の自己負担の割合や高額な医療費の場合の負担の限度額、傷病手当金などの現金給付の金額や要件など、健康保険の給付の内容は、協会設立後もこれまでと変わりません。<BR>
また、被保険者証については、平成20年10月以降順次、新たな被保険者証への切替えが行われますが、切替えが完了するまで現在お持ちの被保険者証は引き続き医療機関等で使用できます。</FONT></TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    </CENTER>
    <BR>
    <TABLE border="0">
      <TBODY>
        <TR>
          <TD width="550" align="center"></TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    <BR>
    <CENTER>
    <TABLE border="0" width="550" cellpadding="15" style="color : #ffffff;background-color : #000000;">
      <TBODY>
        <TR>
          <TD bgcolor="#ffffff">
          <TABLE border="0">
            <TBODY>
              <TR>
                <TD width="550" align="center"><FONT color="#000000">【協会けんぽの理念】</TD>
              </TR>
            </TBODY>
          </TABLE>
          <BR>
          <FONT color="#000000">《基本使命》<BR>
          協会は、保険者として被用者に係る健康保険事業を行い、被保険者等の健康増進を図るとともに、良質かつ効率的な医療が享受できるようにし、もって被保険者等の利益の実現を図る。<BR>
          <BR>
          《キーコンセプト》<BR>
          ・事業主及び被保険者の意見に基づく自主自律の運営<BR>
          ・事業主及び被保険者への信頼が得られる公正で効率的な運営<BR>
          ・事業主及び被保険者への質の高いサービスの提供<BR>
          ・被用者保険の受け皿としての健全な財政運営<BR></FONT>
          </TD>
        </TR>
      </TBODY>
    </TABLE>
    </CENTER>
<br><br>
<fintsize="3">
・社会保険庁HPより<br>
http://www.sia.go.jp/kenpo/index.htm
</font>]]>
      
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   <title>新たに「簡易調査」を追加</title>
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   <published>2008-08-21T00:01:42Z</published>
   <updated>2008-08-21T00:03:37Z</updated>
   
   <summary>厚生労働省は、特定の化学物質を取り扱う作業者への実施が義務付けられている特殊健康...</summary>
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      <![CDATA[厚生労働省は、特定の化学物質を取り扱う作業者への実施が義務付けられている特殊健康診断について、健康リスクの早期発見などを図るために診断項目の見直しへ動いている。<br><br>7月11日に開かれた第2回目の検討会では、同省が委託研究としてまとめた報告書をもとに診断項目の追加などが議論された。<br><br>見直し案では、健診対象者全員への必須項目として新たに「作業条件の簡易な調査」を加える必要があるとしている。<br><br>従来の「作業条件の調査」よりも項目を絞り、事業者と労働者への負担を軽減するよう配慮されている。<br><br>今後さらに検討を重ね、規則改正を行う予定だ。<br><br>
安全スタッフ 8月15日号　2072号]]>
      
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   <title>機械安全のあるべき姿とは</title>
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   <published>2008-08-20T23:58:11Z</published>
   <updated>2008-08-21T00:01:08Z</updated>
   
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      <![CDATA[リスクアセスメントの検証をしてきた労働安全衛生総合研究所の機械システム安全研究グループは、現場の絶対安全は困難という。<br><br>「リスクゼロ」の形式的な宣言をするよりは、残留リスクの明確化を図って安全スタッフに適切な情報提供、教育・訓練など管理的対策を図るほうが重要とした。<br><br>また、機械設備のリスクマネージメントの構築は経営者や設計・製造者が中心となり、本来のあるべき姿を追求するよう求めている。<br><br>
安全スタッフ 8月15日号　2072号]]>
      
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   <title>機械安全のあるべき姿とは</title>
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   <published>2008-08-19T06:23:50Z</published>
   <updated>2008-08-19T06:25:57Z</updated>
   
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[労働災害の多くは中小以下の企業が占めるといわれる。<br><br>その中小で死亡災害が発生した場合、国の労災保険だけで対応できるだろうか。<br><br>民事になれば莫大な損害賠償を遺族などから要求されることとなる。もしもの時に頼りになるのが、企業内上積み補償だ。ここ数年、製造業では3200万円が相場として定着している。<br><br>

安全スタッフ 8月15日号　2072号]]>
      
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   <title>介護職員の月給19.3万円――介護労働実態調査</title>
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   <published>2008-08-18T00:39:04Z</published>
   <updated>2008-08-18T00:41:41Z</updated>
   
   <summary>介護労働安定センターの「平成19年度事業所における介護労働実態調査」によると、月...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tmc-jinji.com/">
      <![CDATA[介護労働安定センターの「平成19年度事業所における介護労働実態調査」によると、月給制労働者の所定内賃金は訪問介護員18.7万円、介護職員19.3万円、介護支援専門員25.8万円などとなった。<br><br>月給者全体の平均賃金を年齢階級別にみると、20歳代前半の17.4万円に対してピークの50歳代後半は23.5万円となり、その差は1.35倍にとどまっている。<br><br>時間給者に関しては、訪問介護員の平均が1,200円で、登録ヘルパーはこれを上回る1,222円だった。<br><br>  

労働新聞 8月18日　第2693号]]>
      
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