<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>TMCグループ</title>
	<atom:link href="http://www.tmc-jinji.com/news/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.tmc-jinji.com/news</link>
	<description>TMCグループ</description>
	<lastBuildDate>Sat, 28 Apr 2012 01:42:54 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>ラジオ放送中　毎週火曜15：38～</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20120428518</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20120428518#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Apr 2012 01:42:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=518</guid>
		<description><![CDATA[4月3日より、レディオベリー（ＦＭとちぎ　76.4ＭＨｚ）の番組内で、ＴＭＣスタッフによる労務等に関する情報を発信しています。
『 知らないと損する　職場の法律相談 』　毎週火曜日　15：38～15：48　全52回
是非お聞きください。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20120428518/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>平成24年度　雇用保険料率</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20120307512</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20120307512#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Mar 2012 00:37:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[人事労務ニュース]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=512</guid>
		<description><![CDATA[平成24年度は、雇用保険料率が下記のとおり変更されますのでご注意ください。
平成23年度


業種
雇用保険料率
労働者負担分
事業主負担分


一般の事業
15.5/1000
6/1000
9.5/1000


農林水産・清酒製造業
17.5/1000
7/1000
10.5/1000


建設業
18.5/1000
7/1000
11.5/1000



平成24年度


業種
雇用保険料率
労働者負担分
事業主負担分


一般の事業
13.5/1000
5/1000
8.5/1000


農林水産・清酒製造業
15.5/1000
6/1000
9.5/1000


建設業
16.5/1000
6/1000
10.5/1000



4月1日時点で満64歳以上の雇用保険加入者は、4月分給与以降、労働者負担分、事業主負担分ともに免除されます。
また、雇用保険料は、給与の「総支給額」に料率をかけ計算します。
通勤手当等を除外しないように注意が必要です。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20120307512/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>成長分野等人材育成支援奨励金</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20120215509</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20120215509#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 02:27:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[人事労務ニュース]]></category>
		<category><![CDATA[最新情報]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=509</guid>
		<description><![CDATA[成長分野等に該当する企業が、従業員に対し10時間以上の教育訓練を行うと、費用の全額（1訓練コースにつき1人あたり20万円が上限）が支給されます。
対象業種は、医療・福祉、運輸業、林業、廃棄物処理業、情報通信業、スポーツ施設、建設業（環境や健康分野に関する建築物を建築しているもの）、製造業（環境や健康分野に関する製品を製造しているもの）　等です。
対象者は、雇入れ又は配置転換から5年以内の方です。
１ヶ月以上前に職業訓練計画を提出が必要となります。
本奨励金は、平成24年3月までで受付終了となる見込みです。
お早目にご相談下さい。
ＴＭＣでは、この奨励金を活用した管理者研修や新人研修を実施中です。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20120215509/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>税理士法人児玉税経とのセミナー共同開催　2/1</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20120128502</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20120128502#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 03:16:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[セミナー情報]]></category>
		<category><![CDATA[最新情報]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=502</guid>
		<description><![CDATA[ＫＴＡ税理士法人児玉税経とセミナーを共同開催いたします。
テーマは「知って得する人材のいろは」です。
社長と従業員との間に温度差を感じる…従業員にやる気、熱意が感じられない…
そんな会社には必見です。
研修内容
◆ 人材育成の具体的成功例
◆ 就業規則の整備方法
◆ 雇用関係助成金の受給方法　他
研修要綱
◆ 開催日　　2012年2月1日（水）
◆ 時　間　　18時30分～20時30分
◆ 会　場　　とちぎ福祉プラザ401会議室　栃木県宇都宮市若草1-10-6
◆ 費　用　　4,000円
案内・申込書
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20120128502/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>育児・介護休業法の適用が変わります</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20120121495</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20120121495#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Jan 2012 01:03:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[人事労務ニュース]]></category>
		<category><![CDATA[最新情報]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=495</guid>
		<description><![CDATA[平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた労働者数100人以下の事業所にも以下の制度が適用になります。
（1）短時間勤務制度（所定労働時間の短縮措置）
事業主は、3歳に満たない子を養育する労働者について、短時間勤務制度を設けなければなりません。
短時間勤務制度は、1日の労働時間を原則として6時間（5時間45分から6時間まで）とする措置を含むものとする必要があります。
短時間勤務制度の対象となる労働者は、次のいずれにも該当する方です。
・3歳未満の子を養育する労働者であること
・日々雇用される労働者でないこと
・1日の所定労働時間が6時間以下でないこと
・労使協定により適用除外とされた労働者でないこと
次のいずれかに該当する労働者は、労使協定により適用除外とすることができます。
・当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない方
・1週間の所定労働日数が2日以下の方
・業務の性質又は業務の実施体制に照らして短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する方
（2）所定外労働の制限
3歳に満たない子を養育する労働者が申し出た場合には、事業主は所定労働時間を超えて労働させてはなりません。
対象となる労働者は、原則として3歳に満たない子を養育する全ての方（日々雇用者を除く。）が対象となります。
ただし、勤続年数1年未満の労働者と週の所定労働日数が2日以下の労働者については、労使協定で対象外とすることができます。
（3）介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う労働者から申し出があった場合には、事業主は対象家族が1人であれば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで、1日単位で休暇を取得させなければなりません。
介護休暇は、労働基準法で定める年次有給休暇とは別に与える必要があります。
「要介護状態」とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。
「対象家族」とは、配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）、父母及び子（これらの者に準ずる者として、労働者が同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫を含む。）、配偶者の父母です。
対象となる労働者は、原則として対象家族の介護、その他の世話をする全ての方（日々雇用者を除く。）が対象となります。
ただし、勤続年数6か月未満の労働者と週の所定労働日数が2日以下の労働者については、労使協定で対象外とすることができます。
これらの適用に際しては、就業規則の変更が必要となります。
お早めにご相談ください。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20120121495/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>年末年始休業のお知らせ</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20111223492</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20111223492#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Dec 2011 00:29:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=492</guid>
		<description><![CDATA[TMCグループは、2011年12月29日～2012年1月3日まで年末年始休業とさせていただきます。
お手数ですが、ご用の際は下記よりお願いいたします。
お問合わせ
今年もクライアントの皆様をはじめ、関係者の方々には、大変お世話になりました。
来年も宜しくお願いいたします。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20111223492/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>職業訓練生を雇用しませんか</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20111210486</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20111210486#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 23:47:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=486</guid>
		<description><![CDATA[ＴＭＣでは、公共職業訓練を多数実施（現在まで27講座実施）しており、修了生の職業紹介が可能です。
（1）事務員を募集している
訓練ではパソコンや総務事務を学習しています。
（2）事務以外の社員が欲しい
訓練生には様々な業種の経験者がいます。
（3）助成金を使って採用したい
基金訓練修了者や被災地居住者（栃木県内15市町村※や福島県全域等）で、十分な技能・経験を有しない者は、実習型雇用助成金（入社6ヵ月間60万円・正規雇用後100万円）の対象となります（職安に実習型求人を出し、実習型の紹介を受ける必要があります。）。
※那須町、那須塩原市、大田原市、那珂川町、矢板市、那須烏山市、益子町、さくら市、茂木町、市貝町、芳賀町、高根沢町、宇都宮市、小山市、真岡市。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20111210486/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>受動喫煙防止対策助成金</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20111105482</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20111105482#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Nov 2011 00:37:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[人事労務ニュース]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=482</guid>
		<description><![CDATA[旅館や飲食店が、受動喫煙防止のために喫煙室の設置等をする場合の助成金が整備されました。
対象事業所
・労災保険に加入していること
・旅館、料理店又は飲食店を営む中小企業であること
・事前に計画を提出していること
助成額
喫煙室設置等の工費・設備費・備品費・機械装置費等の4分の1（上限200万円）が支給されます。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20111105482/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>栃木県　地域別最低賃金</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20111008479</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20111008479#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 08 Oct 2011 03:04:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[人事労務ニュース]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=479</guid>
		<description><![CDATA[平成23年度の地域別最低賃金が改定されました。
栃木県近郊の地域別最低賃金は、下記のとおりです。
栃木県　700円
福島県　658円
茨城県　692円
群馬県　690円
埼玉県　759円
千葉県　748円
東京都　837円
神奈川県　836円
最低賃金には、地域別最低賃金と特定（産業別）最低賃金の2種類があります。
地域別最低賃金は、各都道府県毎に設定され、産業や職種にかかわりなく全ての労働者に適用されます。
特定（産業別）最低賃金は、各都道府県内で地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を必要とする特定産業の労働者を対象に設定されます。
地域別最低賃金と特定（産業別）最低賃金では、いずれか高い方が適用されます。
また、最低賃金の対象とならない賃金は、次のとおりです。
（１）臨時に支払われる賃金（慶弔金等）
（２）１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等）
（３）時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金
（４）精皆勤手当
（５）通勤手当
（６）家族手当
これらの手当は、実際の賃金を最低賃金と比較する際、算定対象とすることができません。
なお、最低賃金と実際の賃金は、次のように比較します。
（１）時間給の場合
　　時間給≧最低賃金
（２）日給の場合
　　日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金
（３）上記以外（月給等）場合
　　1時間当たりの金額に換算し、最低賃金と比較する。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20111008479/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>平成23年　厚生年金保険料率改定</title>
		<link>http://www.tmc-jinji.com/news/20110919475</link>
		<comments>http://www.tmc-jinji.com/news/20110919475#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 01:51:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tmc-jinji</dc:creator>
				<category><![CDATA[人事労務ニュース]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.tmc-jinji.com/news/?p=475</guid>
		<description><![CDATA[厚生年金保険の保険料率が、平成23年9月から0.354％（坑内員・船員は0.248％）引き上げられました。
一般被保険者　16.058％→16.412％
10月納付分から変更となりますので、ご注意ください。
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.tmc-jinji.com/news/20110919475/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

